皇冠博彩官网四届五次教代会暨工代会工会工作报告
2022年工会工作总结
2022年是“十四五”承上启下的重要之年，学校工会在上级工会的关怀与指导下，在学校党委的正确领导下，在广大教职工的关心支持与积极参与下，高擎习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的二十大会议精神，自觉接受党的领导，捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。充分发挥工会组织在学校发展进程中的桥梁纽带作用，坚持把立德树人作为根本任务，围绕中心、服务大局，进一步推进学校民主建设，以教职工为本，切实履行工会职责，为学校高质量完成省高水平院校和国家“双高计划”中国特色高水平专业群建设贡献力量。
一、加强民主管理，维护教职工权益
1.召开四届四次教代会暨工代会和专题会议。切实发挥教代会、工代会在学校民主管理和民主监督中的基础性作用，保障教职工在学校发展与改革中的知情权、参与权、表达权和监督权。2022年3月11日-12日，学校召开了四届教代会暨工代会四次会议，112名正式代表、7名特邀代表、9名列席代表参加了大会。听取并审议了校长施祝斌所作的题为《皇冠博彩官网》的行政工作报告；会议还听取、讨论了代表资格审查报告、学校2021年度财务决算情况和2022年度财务预算方案（草案）报告、提案工作报告以及工会经费审查报告。在教代会闭会期间，教代会执委会审议通过《皇冠博彩官网教职工岗位聘期考核标准》《皇冠博彩官网职称评价标准》等。
2022年10月6日，学校召开了第四届教代会专题会议，以投票表决方式高票通过了《皇冠博彩官网章程(修正案)》。
为充分调动和发挥教职工的积极性和创造性，推进全过程人民民主，进一步扩大基层民主政治建设，指导各二级教学单位召开二级教代会，就教职工利益密切相关的福利、薪酬方面制度及教职工聘任、考核、奖惩办法充分征求广大教职工意见和建议。
2.重视提案的征集和落实工作。教代会提案是广大教职工反映民意、表达诉求的重要载体，是教代会代表参与学校民主管理和民主监督的重要形式。学校工会高度重视四届四次教代会提案征集和落实工作，加强教代会提案工作的宣传力度，广泛征集教职工对推进依法治校、深化内涵建设、扎实提升核心竞争力等方面的呼声建议，认真开展调查研究，对教代会各代表团提出的提案进行梳理，及时召集相关部门召开提案落实工作会议，讨论研究解决方案和相关措施办法，各相关职能部门在提案落实过程中，本着对学校事业和提案人高度负责的态度，指定专人负责提案落实工作。学校工会及时跟踪处理动态，向提案人反馈处理结果，本年度提案人对提案工作的落实满意度为100%。
二、扎实做好教职工疫情防控工作，保障师生身体健康
坚决贯彻落实省教育厅、交通厅及学校关于疫情防控的各项工作部署和要求，高度重视，积极预防。在疫情防控工作中践行初心使命，以高度的政治责任感和使命感，切实将广大教职工生命安全和身体健康放在一切工作的首位。按照疫情防控网格化、层级化的工作思路，建立了教职工防控微信工作群，借助微信、短信、信箱、电话，开展教职工疫情防控工作，及时向教职工传达上级防控工作要求。组织开展教职工疫情防控与健康知识宣传教育培训活动，做好教职工在疫情期间的答疑解惑和思想疏导工作。全面摸排并掌握教职工的行程和身体健康情况，尤其是疫情防控工作重点人群排查，做好每日教职工晨午检健康打卡及“日报告”、“零报告”等工作。开展《皇冠博彩官网》的线上心理健康讲座，帮助全校师生缓解因疫情防控而产生的心理压力，筑牢抗击疫情的心理防线，以稳定的情绪和健康的心态从容应对当前形势下的工作、学习和生活。
三、加强思想引领，全面提升教职工能力素质
1.加强思想政治教育。积极探索深入开展教职工思想政治工作的有效途径和有力方式，不断加强教职工思想政治工作，教育引导全体教职工听党话、跟党走。创新思政工作方法，聘请4名思政教师、劳动模范为工会理论传宣传员、聘请3名心理咨询师为心理健康辅导员，建立分工会委员、工会小组长为诉求联络员，不断增强思想工作的针对性、实效性。指导分工会有效开展职工思想政治工作，1个思想政治工作创新案例获南通市班组职工思想政治工作创新案例。为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，组织工会委员、分工会主席参加江苏省工会干部网上系统教育培训，提高工会干部政治责任意识、提升工会干部的能力素质，增强工会干部做群众工作的能力和担当作为的底气。组织教职工参加南通市总工会“清风廉韵润人心 携手共筑幸福城”廉洁文化作品征集活动，获得二等奖1个、三等奖3个。开展“社会主义核心价值观”主题读书征文活动，进一步在全校弘扬和践行社会主义核心价值观，巩固文明校园创建成果。
2.广泛开展创先争优活动。借助各项评选活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，努力树立教职工身边的典型，不断引领广大教职工紧跟新时代步伐，尽心尽力地为学校发展贡献力量。学校工会荣获南通市教育系统“模范职工之家”称号；轮机工程学院分工会获江苏省交通运输行业“模范职工小家”称号；1人获江苏省交通运输行业优秀工会工作者；船舶与海洋工程学院学生管理科获南通市“168”爱生先进集体称号，1人获“168”爱生优秀教师称号；组织3名省级劳模参加疗休养活动，进一步做好关心关爱劳模工作。
3.助力青年教师成长。举行工会新会员入会仪式，增强教职工的归属感和获得感。联合教务处、学工处举办“青蓝工程”签约仪式，2022年共有55位青年教师，向经验丰富的老教师拜师学艺。通过打造“青蓝工程”，培育高职教育人才高地，努力建设一支师德优美、学术纯粹、青蓝共辉的师徒群体。组织青年教师参加南通市第四届高校青年教师教学竞赛，两名老师获得二等奖，学校工会获得优秀组织奖。
4.积极开展“安康杯”竞赛活动。组织教职工参加第八届全省职工“安全隐患随手拍”活动和“平安交通 平安校园 从我做起”师生签名活动，广泛宣传开展群众性安全活动的重要意义，动员教职工立足本职岗位，用手中的镜头，排查隐患促安全，治理危害保健康，进一步强化教职工安全意识、提高安全素质，激发教职工重视安全生产、参与安全管理，树立学校和师生安全管理一线牵、互利共赢促发展的理念，推进“安康杯”群众性安全竞赛活动不断深入，确保皇冠博彩官网校园安全形势稳定。
四、开展丰富多彩的文体活动，活跃教职工业余文化生活
1.积极参加各级各类文化活动，丰富广大教职工的精神文化生活，增加全院教职工的归属感和凝聚力。组织教职工参加江苏交通职工志愿者摄影队，参与交通一线采风、义务举办摄影知识培训等活动，并在省交通运输系统“喜庆二十大交通‘职工微心愿’”摄影作品征集活动中，多项摄影作品获得一等奖、二等奖和优秀奖；组织教职工参加“喜迎二十大 绘就新时代”全省职工书法美术作品展活动；组织女教职工参加江苏省总工会“携手她力量 暖心聚力促安全”为主题的助力安全微行动——女职工安全文化创意海报、漫画、摄影图片征集大赛活动，皇冠博彩官网海报《皇冠博彩官网》入围创意海报类优秀作品，漫画《皇冠体育app下载》入围漫画类优秀作品；组织开展省海员服务协会2022年“世界海员日”宣传活动，征集文字材料和摄影作品，弘扬航海文化精神，营造“海员日”氛围，扩大江苏船员行业影响力。通过参加各级各类文化活动，满足教职工多样化精神文化需求，活跃校园文化氛围，增进了教职工间的友谊，营造了团结、和谐、快乐、健康的氛围。
2.开展多类别、多层次的教职工体育活动，培养良好兴趣爱好，促进身心健康。学校组队参加江苏省第29届高校“校长杯"乒乓球比赛，取得第12名；组织教职工代表江苏省交通运输工会参加江苏省第二十届运动会职工部乒乓球和游泳比赛，获得乒乓球男子团体第八名；圆满组织完成南通经济技术开发区第三届（第一次）“招行杯”乒乓球联赛，经过激烈角逐皇冠博彩官网代表队获得第三名；举办2022年教职工健身运动会、乒乓球比赛、健步走等活动，充分调动了教职工的参与热情，增进教职工之间的相互交流，提升广大教职工的荣誉感、幸福感、获得感。
3.举办庆“三八”系列活动。为庆祝“三八”国际妇女节，引导广大女教职工自觉坚持党的领导、弘扬伟大建党精神，学校工会组织开展了“巾帼再出发喜迎二十大”三八国际妇女节系列活动。一是组织开展“巾帼再出发 喜迎二十大”主题征文活动，讲述真实故事，展现新时代女教职工的精神风貌；二是组织开展“巾帼抗疫 各显神通”在线秀活动，更好展现疫情常态化管理下皇冠博彩官网女教职工既是“美女主播”，又是“生活达人”；三是组织开展“巾帼有力量 志愿我先行”主题志愿服务活动，组织党员女教工积极参加学校学生返校报到、核酸检测等志愿服务，参加各党总支共建单位慰问孤寡老人、慰问留守儿童、法制宣传、低碳环保宣传、理论宣讲等志愿服务活动；四是组织开展“女子精品课堂”系列讲座活动，邀请专家针对女教工群体开展各类讲座活动，活动以关心女教职工成长、促进女性事业发展为出发点和落脚点，鼓舞女教职工奋发进取，立岗建功，为学校高质量发展贡献巾帼之力。
五、提升服务意识和服务能力，切实做好教职工福利工作
1.推进惠民服务。工会严格按照采购程序，充分考虑教职工意愿，精心考虑节日慰问品发放的各项安排。2022年共发放教职工蛋糕券354800元、电影券133600元，并为所有教职工办理了公园年卡，完成教职工春节、端午节、中秋节慰问品及扶贫物资发放，为教职工家庭未满14周岁儿童发放了儿童节慰问品382份。及时传递党和学校对教职工的关怀，让广大教职工感受到“家”的温暖，提高教职工的幸福感和归属感。
2.开展教职工体检工作。学校工会、医护中心、纪委办、资产中心联合进行市场调研和教职工需求摸底工作，认真分析前几年教职工的体检报告，结合病情病因，确定体检项目，以保证教职工利益最大化。南通市第一人民医院和南通瑞慈健康体检中心，分别制定了A、B、C体检套餐，教职工可根据自身身体情况进行选择，进一步满足教职工的个性化需求。在离退休老同志体检中，工会安排专人为老同志提供接送、现场陪护等志愿服务。
六、积极开展教职工家庭走访和慰问工作，传递组织关怀
学校工会积极开展教职工“六必访”家庭走访和慰问工作。切实做好暖心工程和民心工程，及时传递组织的关怀和温暖。工会制定了《江苏航运学院2022年春节慰问活动方案》，学校领导带队先后走访慰问了离休干部、退休老领导、工伤、困难职工、重症教职工（含离退休）、已故教职工遗属及南通市第八轮“关爱功臣、结对帮扶退役军人及优抚对象”等181人次，送去了慰问金150800元；七一慰问2名离休干部和1名在党50年老党员，在慰问中了解他们现有的生活、身体状况，主动宣传学校教育改革和发展的成果；教师节慰问从教三十年教师13名及在外借调人员家属4人；组织2名一线教职工参加南通市教育工会组织的“工会在身边·健康伴我行”健康疗休养活动。各分工会对所属部门离退休老同志开展了送温暖活动。
七、真情服务老同志，做好离退休工作
1.加强离退休党员干部政治学习，不断提升党员干部的政治意识和政治责任。组织离退休教职工开展系列活动迎接党的二十大胜利召开，采取多种形式抓好会议精神学习宣传贯彻，进一步加强政治引领，凝聚离退休干部思想共识，切实用党的二十大精神指导实践、推动工作。组织离退休干部线上收看江苏离退休干部网上学习贯彻党的二十大精神省委宣讲团专题报告会，帮助离退休干部完整准确全面领会党的二十大精神，切实把思想和行动统一到二十大精神上来。
2.积极在离退休干部党员中开展“银发生辉 银龄行动”活动，紧扣服务教育服务交通的主题主线，坚持党建引领、组织赋能，切实发挥老同志的专长，大力弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神。组织离退休干部参加省交通运输厅喜迎二十大书画摄影展作品征集活动，两幅摄影作品、三幅书画作品入选；举办“喜迎二十大最美夕阳红”线上灯谜抢猜会活动，丰富他们的精神文化生活。
3.坚持精准服务理念，全力抓好离退休教职工政策落实和服务保障工作。通过开展日常慰问工作和春节前集中慰问加强与离退休老同志的联系沟通，及时了解离退休老同志的情况，针对疫情期间，及时通过电话、短信、微信等方式，向离退休教职工推送疫情防控最新政策、要求和防疫知识，消除恐慌心理，提高防护意识，学校为所有老同志发放抗原测试剂、KN95口罩、洗手液等抗疫物资。
回顾过去一年工会工作，虽然取得一些成绩，但是面对新时代、新形势、新任务，以及广大教职工的新期待，我们也清醒地认识到：工会的凝聚力和影响力还不够，工作手段和载体还不够丰富，各级工会干部的责任担当和能力本领还需进一步锤炼等。面对这些问题，我们必须高度重视，采取有效措施，认真加以解决和改进。
2023年工会工作思路
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的第一年，工会将以党的二十大精神为引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，积极发挥工会联系教职工的桥梁纽带作用，紧紧围绕“一二三”工作总要求，坚持一个方向：坚持工会工作正确政治方向；突出两个服务：突出服务中心工作，突出服务教职员工；发挥三个优势：发挥工会组织优势，发挥工会政策优势，发挥活动阵地优势；着重突出“五个持续强化”，在推进学校高质量发展中充分发挥教职工主力军作用。
一、持续强化思想引领，始终坚持工会工作正确政治方向。
一要重视发挥工会宣传阵地作用。采取灵活多样的形式，组织教职员工学习党的二十大精神，增强教职工对党的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，把广大教职工的思想和行为统一到党的二十大精神上来，引领广大教职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。
二要认真领会党的二十大报告有关工会工作的新要求，报告中提出了“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。”“健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，维护职工合法权益”等重要论述，为做好新时代工会工作提供了根本遵循和行动指南。要切实强化推进新时代工会工作的使命担当，切实把学习成果落实到工会工作中、转化为做好工会工作的能力，把工会组织建设得更加坚强有力，始终坚持以教职工为中心的工作思路，竭诚服务教职工，用心用情解决好教职工的急难愁盼问题。
二、持续强化服务发展，助推教职工成长发展。
一要以创建“工人先锋号”“巾帼示范岗”等为主要载体，开展岗位练兵系列实践活动，引导广大教职工立足岗位，创先争优，通过比教学、比管理、比服务、比科研成果，争创一流业绩。
二要按规范程序，严格做好先进人物、优秀事迹、模范集体的学习宣传、遴选上报工作，树立典型，榜样引领，弘扬正能量，营造积极进取的人文氛围。
三、持续强化权益维护，构建联系广泛、服务教职工的工会工作体系。
一要推进以教代会为基本形式的民主管理制度，保障教职工的知情权、参与权、表达权以及监督权，召开好四届五次两代会及二级教学单位教代会，做好分工会及两代会换届筹备工作。
二要坚持以教职工为中心的工作导向，完善帮困机制，注重对患大病和困难职工的帮扶，落实帮扶工作，做好疫情防控中的教职工关爱，关心教职工身体健康，做好教职工体检和女性职工的关爱工作，推进康乃馨服务站建设，开展 “六必访”送温暖工作，做好一线教职工的疗休养工作，让教职员工切实感受到学校的温暖，增强教职工幸福指数。
四、持续强化阵地建设，以教职工需求为导向贴近教职工精准服务。
一要发挥工会活动优势，组织开展多类别、多层次的教职工文体活动，丰富广大教职工的精神文化生活，提高集体荣誉感、归属感和幸福感。
二要发挥工会政策优势，把竭诚服务教职工作为工会工作的出发点和落脚点，做好“三节”、消费帮扶和会员生日慰问品的招标和发放工作，坚持工作重心下移，了解教职工真实需求，努力为教职工争取最大利益，进一步提升教职工的幸福指数和获得感。
五、持续强化素质提升，不断提高工会干部的素质和能力。
一要加强工会干部作风建设。坚持眼睛向下、重心下移，深入一线调研，深入教职工，与教职工面对面沟通交流，深入了解掌握教职工最直接最现实最关注的问题，进一步做好服务教职工工作。
二要加强工会干部能力建设。把工会干部的理论武装放在首位，不断加强政治学习，积极探索新形势下服务教职工的新方法、新路径。定期召开分工会主席会议，加强工会专兼职干部培训，建立一支素质高、能力强的专兼职干部队伍，提升工会服务教职工的能力和水平。